To można ustalić na drodze prostej analizy. Wystarczy odpowiedzieć sobie
na pytanie: Po co firma zakłada oddział/filie w Polsce?
a) bo potrzebuje genialnych Polaków? - nie, bo tych sobie wyłowią w
konkursach i ściągną do USA za przeciętną amerykańską pensję (która we
wszystkich innych krajach wygląda na bajońską sumę)
b) bo tnie koszty i chce zatrudnić jak najtaniej ludzi do pracy
specyficznej dla polskiego obszaru językowo-kulturowego? - tak
c) bo tnie koszty i chce trzeciorzędne prace wykonać jak najtaniej - tak
d) ? - jakiś pomysł po co jeszcze mieli by otwierać filie w RP?

Tak więc z mojego punktu widzenia otwierają lokalne filie by ciąć koszty
bez rezygnowania z danego rynku, czy trzeciorzędnego rozwiązania. Więc
ja bym się nie spodziewał pensji dużo wyższych niż w innych firmach o
systematycznym podejściu do wytwarzania (z menadżerami, planami,
testerami, a nie samymi programistami). To że pensje mogą być trochę
wyższe niż w innych polskich firmach może wynikać z tego, że chcą
ograniczyć "rotację" personelu.

Aby myśl tej wiadomości uwydatnić: Kapitalizm jest systemem do
maksymalizacji zysków właścicieli, natomiast pensja człowieka na
stanowisku roboczym to koszt który trzeba na wszelkie sposoby
ograniczać. Więc gdyby się dało to w kapitalizmie zatrudnialiby za tyle
by starczyło jedynie na przejazd, jedzenie i ubranie robocze - takie
niewolnictwo jest faktycznym celem kapitalizmu i jest to jeden z
głównych kierunków zmian na świecie.

Oczywiście są "magicy" których zatrudnienie było by celowe ze względu na
nadanie firmy "innowacyjnego" charakteru (co może decydować o sensie
istnienia firmy). Jednak na dobrą sprawę wystarczy 1 (słownie: jeden)
taki człowiek na każdy produkt. Dodatkowo z punktu widzenia strategi
zarządzania i odpowiedzialności najlepsze właśnie jest jedno osobowe
zawiadywanie projektem przez kogoś kto ma pełny (inżynierski) obraz tego
jak on ma wyglądać, co jest do zrobienia i w jakiej kolejności. Tacy
ludzie wydawaniem poleceń raczej się nie zadowalają i aktywnie biorą
udział w pracach nad produktem (w przeciwieństwie do absolwentów szkółek
zarządzania). No i ile takim magikom mogą płacić? 3x wysokość wysokiej
pensji? No i co z tego? jak tacy ludzie nadają sens istnieniu firmy i
generują zysk przewyższający wszystkie pozostałe koszty...