> Nie rozumiem - mowisz ze jesli jednym z pierwszych tematow rozmowy byla
> kasa, to kandydat zostawal na dalsza czesc rozmowy, czy zostawal w pracy, czy
zostawal na
> lodzie? ;-)
> Czy ja cos nie rozumiem?

Kasa na końcu rozmowy. Musi wiedzeć zanim się zaangażuje w cokolwiek - tak jest
uczciwie.
Najczęściej jednak do tego momentu nie dochodziło.

> Ale Ty szukasz pracownika osobiscie. Bardzo czesto wstepna selekcja jest
> robiona przez agencje, albo panienki z HR czy inne sekretarki - a one
> pogadac to o pogodzie moga a nie na techniczne tematy. Zreszta w PL jest
> inaczej, tu jest inaczej - w PL caly czas jest to rynek pracodawcy.
> Tutaj jest to rynek 50/50 albo i lepiej pracownika. Przyklad: rozmowa z
> gosciem z agencji miesiac temu. Ja mu mowie 'Dawaj co masz powyzej ÂŁx'.
> Gosc od razu mowi co ma (2 oferty) i nikt niepotrzebnie nie traci czasu.
> Zadzwonilem do agencji w PL zeby zrobic podobny ekperyment (coby tresc
> tego watku zweryfikowac z rzeczywistoscia, albo moze i wrocic ;-) ) no i
> nie wyszlo, albo stawek nie znali albo to top-secret. Nie to nie ;-)

Fakt, nie mam doświadczenia z pośrednictwem pracy, ale nie wyobrażam sobie selekcji
robionej
przez nich. Zapewne rola agencji kończy się na dopasowaniu warunków - bez zagłębiania
się w
branżówkę. Dla mnie bezsens, ale dla dużych firm - może jedyny sposób.

> Tutaj to 'wyczucie' podczas rozmowy musi pracowac. Z reguly widac czy
> gosc wie o czym mowi i czy sie tym interesuje.

Fakt, jestem w stanie delikwenta prześwietlić tematycznie, ale nie znam się dobrze na
cechach osobowych. Spokojnie ktoś może mnie podejść, a na to szkoda mi po prostu
czasu.
Powiedzmy że minimalizuję ryzyko.

> Powiedz: uczciwe jest zabieranie komus czasu i pieniedzy (bo dojechac
> trzeba, urlop z roboty wziac itp), jesli ten ktos tak naprawde jedzie 'w
> ciemno'? Przeciez w wiekszosci ogloszen o prace w Polsce ni chuja nie
> znalazem za ile... A z godzinke teraz specjalnie szukalem. Gdzie tu
> uczciwosc?

Zawsze pierwszy jest telefon. To kosztuje niewiele, a wierz mi - odsiewa dużo. Nie
szukam
też ludzi z miast odległych, choć takie oferty też sš. Z doświadczenia wiem, że na
dłuższš
metę to nie wychodzi, szkoda więc się nawzajem oszukiwać.

> > A jeśli ktoś uzna że kasa za mała i nawet się nie pofatyguje, a tym
> > czasem zaoferował bym mu znacznie więcej - gdyż jest tego wart.
>
> Widelki podajesz. Z tych 2 ogloszen co byly powyzej mojego minimum jedno
> mialo widelki x....x+5k, drugie x...x+25k.

Nie podaję, zawsze (powtarzam - zawsze!) kandydat mówi ile oczekuje. Jeśli nie jest w
stanie
tego powiedzieć, to znaczy że nie powie mi też co go w pracy boli, a wolę wiedzieć
jak
pracownicy odczuwajš. Może mam specyficznie, ale jak już kogoś zatrudnię, to nie na
kwartał
czy rok. Wolę otwartych.

> W zyciu bylem po 'obu stronach' barykady.

Każdy był :) .... chyba...

> A gdzies zle napisalem? Ja _naprawde_ nie potrafie zrozumiec czemu nie
> podaje sie widelek.

Bo one tak naprawdę niczemu dobremu nie służš.

> Tu pewnie wieksze roznice moga byc w przypadkach mala firma/duza firma
> (bo w malej masz wieksza kontrole nad procesem). Ale zauwaz ze wiekszosc
> ogloszen rysuje obraz 'duzej i wspanialej' firmy. Co do k***y nedzy
> znaczy 'praca w mlodym dynamicznym zespole'? To ze robisz z nieukami i
> po godzinach - no to gdzie uczciwosc? Takie stwierdzenia sa prawie w
> kazdym ogloszeniu.

A co ma napisać agencja? Jak napiszš konkretnie, to nie będš w stanie odsiewu zrobić
(nie
znajš się). Chyba zwyczajowo takie banały się dodaje. Nie sšdzę też, żeby ktokolwiek
serio
to traktował (zobacz McDonald) :)

Miłego Jery.
Irek.N.