J.F. wrote:

> Piotrze, jakbyscie mielis znakomitych programistow i projektantow, to
> byscie nie potrzebowali dwoch dzialow testowania tylko co najwyzej pol :-)

Jarku, wkrótce rozpocznę trzecią dekadę usenetowej aktywności.
Jak już koniecznie musisz przytrollować, to rób to finezyjniej. :-)

> Czy jakis specjalista od testowania/poprawnosci oprogramowania, ktory
> sie zainteresuje, skad pewna klasa bledow pochodzi.

Szczerze mówiąc, to mogłoby to być całkiem cenne i ciekawe.

> Moze po prostu na czyms innym sie znaja.
> Nie wiedza jak zoptymalizowac program w Javie, za to wiedza jak trzeba
> sterowac tokarka.

To nie o to chodzi. Do wykonywania zawodu programisty nie
potrzeba żadnych formalnych kwalifikacji, więc jest duża
grupa osób, które umiejętności w zakresie podstaw programowania
nabywały samodzielnie. Potem nikt nad nimi nie pracował, by
nauczyć ich wykonywać to rzemiosło porządnie. Niektórzy
z powodzeniem opanowali to sami, na poziomie kompetencji
dorównując absolwentom dobrych studiów kierunkowych i sam
mam przyjemność z takim człowiekiem pracować, ale to są
wyjątki. Pozostali robią tę swoją chałę, przenosząc doświadczenia
z programów o wielkości kilku tysięcy linii, pisanych jednoosobowo,
beztrosko pod względem algorytmicznym i pozbawionych testów na
oprogramowanie o złożoności przemysłowej. Potem trzeba poświęcać
czas fachowców na posprzątanie po nich, więc są de facto szkodnikami.
Jeśli taki człowiek zdaje sobie z tego sprawę, to ćwierć biedy,
bo można go bardzo pożytecznie wykorzystać do zadań mniejszej wagi,
gdzie będzie się mógł wykazać sprawnością, a także do zadań
odpowiedzialnych, jeżeli mu się zapewni odpowiedni nadzór merytoryczny.
Zwłaszcza to drugie jest sposobem na wyciągnięcie delikwenta na wyższy
poziom -- musi tylko chcieć dać sobie zaszczepić chęć dalszej nauki.
I tu dochodzimy do drugiej grupy, tj. ludzi, którzy już wszystko wiedzą
i zatracili potrzebę uaktualniania i poszerzania wiedzy. Nie zauważyli
tylko, że posługują się, zazwyczaj nieudolnie, technikami sprzed
kilkudziesięciu lat i świat się trochę zmienił od czasu, gdy zaczynali.
Ci są najgorsi i jedyny znany mi skuteczny sposób poradzenia sobie
z nimi to brutalne pozbycie się ich z pracy. Na szczęście łatwo
odsiać takich osobników podczas wstępnej fazy rozmów rekrutacyjnych.

Pozdrawiam, Piotr