On 2012-12-01, Andrzej Jarzabek <a...@g...com> wrote:
> Ale zajmuje to czas i kosztuje pieniądze. I trzeba przez ten czas żyć, a
> dodatkowo skoro były oferty na C++, to dużo ludzi zaczęło się uczyć, i
> jak już się nauczysz C++, to akurat oni wszyscy też się nauczą i
> wystartują na te posady, których może już wcale nie będzie tak dużo, a
> tymczasem będą oferty na C#. Tylko że C# się już nie nauczysz, bo ci
> komornik zabierze komputer i wyeksmituje z mieszkania.

No błagam. Jeśli ktoś nie umie się szybko nauczyć jakiegoś języka
na tyle dobrze, żeby załapać się na jakiegoś "junior programmer",
to Ty byś go chciał zatrudnić? Czy 3 miesiące zasiłku to mało,
żeby ogarnąć język programowania na poziomie absolwenta studiów?
A jak w trakcie pracy zmieni się projekt i będzie trzeba coś napisać
w Perlu, to dasz mu pół roku urlopu na rozwój?

Na moich studiach to było dosyć proste. "Dzień dobry. Na tym przedmiocie
będziemy pisać symulacje w Pythonie. Ilu z Panów nie zna Pythona? No to
proszę się nie martwić. Pierwsze zadanie nie jest oceniane, więc macie
aż 2 tygodnie na naukę."

I w mojej pracy to też jest proste. "Musisz przepisać ten proces
z SASa do PL/SQL. Znasz SASa? Nie znasz. Ale spoko - potrzebujemy tego
dopiero po weekendzie".

> Dodatkowo zakładasz pełność informacji, ale przecież z punktu widzenia
> szukającego pracy czy przyuczającego się nie da się stwierdzić, ile tak
> naprawdę jest ofert pracy, a ilu na daną ofertę kandydatów, to już w ogóle.

Można otworzyć pracuj.pl i zliczyć...
Chyba puszczając bąki na sofie się niczego lepszego nie osiągnie.

pozdrawiam,
PK