On Mon, 10 Aug 2009 11:47:54 +0200, Sebastian Biały
<h...@p...onet.pl> wrote:

>irenka wrote:
> > [ciach]
>
>Dlaczego rekrutacją pracowników specjalistycznych IT zajmują się jakies
>poboczne firmy? Przeciez w przypadku informatyków akurat istnieja formy
>bezpośredniego dotarcia do kandydata z pominięciem tego całego
>markeoidalnego belkotu (w którym zapomniano podać widełek cenowych,
>miejsca zatrudnienia, itd). Pytam, bo ostatnio prawie nie widuje
>ogłoszeń pisanych przez procodawców, a jedynie jakies wypociny panienek
>z firemek pośredniczacych które komplenie nie mają pojecia czego
>oczekuje kandydat po ogłoszeniu. Jest to jakaś ostatnio moda żeby robic
>rekrutacje przez pośredników (którzy jak widac w ogóle się nie wysilają)?

Widac ze w Polsce idzie normalnosc.

Loco USA, zadana firma nei zatrudnia bezposrednio, bo sie to nie
oplaca. Wstepne przesluchanie kandydata "na miejscu" kosztuje firme
okolo 2 tysiace dolcow w postaci straconego czasu i kosztow
bezposrednich. Na ogol na jedno owtarcie otzrymuje sie kilkadziesiat
CV, a 90% kandydatow do niczego sie nie nadaje. Wiec wstepna selekcje
poleca sie firmie posredniczacej.

Poza tym, firmy posredniczase maja swoj wlasny "network socjalny" i
latwiej im dotzrec do kwalifikowanych kandydatow pasujacych do
pozycji. Zadna powazna firma nei oglasza otwarc w Internecie czy w
gazetach; jedynym zrodlem kandydatow sa firmy posredniczace z ktorymi
to firmami firma zatrudniajaca ma na ogol dlugoterminowe umowy.

Oczywiscie, firma posredniczaca bierze kase, i to duza, ale i tak sie
oplaci. Zreszta, pierwsza polowe naleznosci dostaje dopiero gdy
kandydat przepracuje pierwsze 3 miesiace, a reszte po nastepnych 3
miesiacach.

Na ogol firmy posredniczace to nei sa "niepowazne panienki". To sa
panie/panowie z wielotetnim doswiadczeniem "hands-on" w dziedzinei w
ktorej rekrutuja; dosyc czesto ze znanymi nazwiskami. Wiec wiedza kogo
szukac na konkretne stanowisko. W USA, powinienem dodac. Nie wiem jak
jest w Polsce.

A.L.