Dnia Mon, 10 Aug 2009 11:38:42 -0500, A.L. napisał(a):

> On Mon, 10 Aug 2009 18:31:51 +0200, Bogusław Faja
> <zymen_out_@_out_zymen.net> wrote:
>
>>Dnia Mon, 10 Aug 2009 11:19:36 -0500, A.L. napisał(a):
>>
>>>>Dlaczego są tajne? Na jakiej bazie osoba, której prędzej czy później zada
>>>>się pytanie o oczekiwane zarobki ma siebie wycenić? Przecież trzeba
>>>>posiadać jakiś punkt odniesienia.
>>>
>>> jezeli nie wiesz ile jestes wart, to mzoe powinienes zmienic zawod?...
>>
>>A w jakim zawodzie nie potrzebujesz wiedzieć, ile jesteś wart? Chyba tylko
>>w takiej pracy, gdzie jako pensję dostajesz minimum.
>>
>
> Nawet aby dostawac minimum, musisz byc tego wart.
>
> Poza tym, w wieksosci wypadkow nie ma ani "maksimum" ani "minimum".

Tutaj akurat wspominałem o polskim "minimum" - ustalonym przez państwo.
Bodajże około 1,2k aktualnie.

>
>>>>Wydaje mi się, że jednym z czynników
>>>>branych pod uwagę przy szacowaniu własnej pensji może być np. wiadomość o
>>>>zarobkach pracowników na danym stanowisku w danej firmie.
>>>>
>>>
>>> To jest myslenie z epoki "czy sie stoi czy sie lezy dwa tysiace sie
>>> nalezy". Pensja nie jest wyplacana STANOWISKU PRACY, a OSOBIE. Za
>>> konkretne umiejetnosci
>>
>>Czyli wg. Ciebie dana osoba powinna zarabiać tyle samo niezależnie od
>>kontynentu, kraju, regionu? Tyle samo w Polsce, USA, Chinach? A tylko i
>>wyłącznie za umiejętności.
>
> Ja pisze odwrotnie dokladnie: kazda osoba zarabie tyle ile uwaza ze
> jes twarta a firma uwaza ze jest godna zaplaty.
>
> W tej samej firmie, na tym samym stanowisku, dwoch pracownikow moze
> miec diametralnie rozne pensje. A pojscie do szefa z prosba o podwyzke
> "bo Kowalski zarabia wiecej niz ja" mzoe sie skonczyc kopem w odwlok.
> Dla Kowalskiego tez.

Rozumiem, ale założyłem, że mówimy o konkretnej osobie z równie konkretnym
wynagrodzeniem. Uważam, że twierdzenie iż pensja jest zależna tylko i
wyłącznie od osoby nie jest do końca prawdziwe: czy osoba z Chin
przeprowadzająca się do USA w nowym miejscu powinna zarabiać ekwiwalent
zarobku z Chin? Zakładamy, że przeprowadzka dotyczy tylko miejsca pracy,
firma - pracodawca - się nie zmienia.

Ja jestem zdania, że pensja takiego pracownika ulegnie zmianie, a tym
samym, że istnieją pewne dodatkowe czynniki ustalające jej wysokość.

Dla uproszczenia załóżmy, że pensja "przenoszona" z Chin w żaden sposób nie
narusza ewentualnej "minimalnej wymaganej" (jeśli takowa istnieje) pensji z
USA.


> P.S> To wszysko nie dotyczy firm stanowch i federalnych gdzie sa
> "widelki" a pensje pracownikow sa jawne i mozna je znalezc na
> internecie. Albowiem ci sa oplacani z podatkow i podatnik ma prawo to
> wiedziec.

Tak, tego jestem świadom. Podpinam to raczej do wyjątków potwierdzających
regułę.

--
http://moznalepiej.pl - tańsze książki
http://lepszalokata.pl - optymalizacja lokat