On 2012-07-18, yamma <y...@w...pl> wrote:
> A to są w Polsce firmy, które zatrudniają dłużej niż na jeden projekt? Gdzie
> taką mozna znaleźć? Po tym kryzysie, to już chyba takie firmy podzieliły los
> dinozaurów. Programiści chyba już też zmądrzeli i nie szukają pracy aż do
> emerytury, tylko starają się dobrze zarobić, żeby starczyło na okres
> bezrobocia. Niestety, nasza branża jest najbardziej podatna na wszelkie
> zawirowania gospodarcze, bo z reguły jest pierwsza w kolejności do szukania
> oszczędności. W końcu pracownicy zawsze mogą wrócić do wklepywania do
> Excela.

To nie jest prawda. Tzn. to co mówisz to chyba przypadki takich
programistów domorosłych, którzy cośtam klepią w małych firemkach
(głównie na zlecenie) :).

Dawno temu pisywałem na taką grupę komputerową, gdzie wszyscy pukali
się w głowę, gdy mówiłem, że dobre studia programistyczne (matma,
umiejętności ogólne zamiast konkrentych technologii) to pomysł lepszy
niż samodzielnie uczenie się języków i skrobanie jakichś drobiazgów.

I co? Przyszedł kryzys 2008 i pamiętam jak zaroiło się od skarg na
zwalnianie i szukających kolejnych "zaczepień pod zlecenie". Tymczasem
ludzie po studiach, które chwaliłem, nawet tego okresu nie odczuli.

> powiem, technologię produkcji oprogramowania komputerowego. A tak nawiasem
> mówiąc, gdybyś zatrudnił mnie i tak co dwa tygodnie rzucał a to do Accessa,
> a to do PHPa a to do .NETa, to ja bym ci po pół roku podziękował za pracę,
> choć akurat dość dobrze znam te środowiska.

Ale tak właśnie dziś wygląda praca programisty w dużej firmie
lub korporacji.

Co więcej: programista nie czeka zamknięty w pokoju na dokumentację
i input. Najczęściej musi ruszyć tyłek do problemu, przeanalizować go,
stworzyć rozwiązanie i jeszcze sprzedać je dyrektorowi lub zarządowi.
Czyli nawet PowerPointa musi czasem użyć :).
I przynajmniej okazjonalnie musi wyglądać jak facet/kobieta, a nie
wieszak ze sklepu turystycznego, choć w większości firm (szczególnie
w finansach) jest po prostu ustalony dress code.

Narzędzie narzuca Ci problem (czyli osoba go mająca - "zleceniodawca").
W dużej firmie tych technologii jest zbyt wiele, by zatrudniać speców
od każdej. Wybiera się kilku "ogólnych", którzy szybko i chętnie
uczą się nowych rzeczy. Oczywiście będą pisać wolniej niż tacy
wyspecjalizowani, ale napiszą. Czyli będą mieli stabilne zatrudnienie.
Firma zbyt wiele kasy wsadza w rekrutacje i szkolenia, żeby potem
żonglować kadrą.

pozdrawiam,
PK