On 23 Mar, 18:10, "Tomek" <l...@p...onet.pl> wrote:
> Użytkownik "Konrad Anikiel" <a...@g...com> napisał w
wiadomościnews:0ff53516-5cb9-4805-a11b-c882d6ab4261@
w9g2000yqa.googlegroups.com...
> On 23 Mar, 15:48, "Tomek" <l...@p...onet.pl> wrote:
>
> > Bzdury. Nigdy nie widziałeś doktorów w przemyśle? To nie są ludzie od
>
> (...)
>
> Oczywiście, że są. Miałem na myśli, że tytuł doktora wówczas nie ma takiego
> znaczenia natomiast liczą się tylko pewne umięjętnosci, które potrzebne
> firmie. Nie spotkałem jeszcze firmy, w której obsada stanowiska wiązałaby
> się koniecznością posiadania stopnia doktora - chyba, że są to jakieś
> prywatne ośrodki naukowe, ale w tej chwili odbiegamy znacznie od polskich
> realiów.

Właściwie każda firma ma jakiś tam ośrodek naukowy, o różnej skali. Od
szopy na zapleczu do czegoś w rodzaju uniwersytetu. Niektóre funkcje
są postrzegane przez szefostwo jako przekraczające możliwości
analityczne przeciętnego inżyniera, dlatego szuka się jednostek
wybitnych. A że laski w HR i laski w agencji rekrutacyjnej nie
potrafią odróżnić jednostek wybitnych od jednostek ściemniających, a
mają przyprowadzić szefowi działu na review najwyżej pięciu
zawodników, to od razu szukają człowieka z tytułem doktora, bo to daje
największą szansę zakończenia procesu rekrutacji i otrzymania
płatności za fakturę.

> Stąd uważam, że w przemyśle posiadany stopień naukowy jest zupełnie
> drugorzędny, natomiast na uczelniach jest on wyznacznikiem postępów w pracy.

Ależ oczywiście, to nie jest ten sam świat, ale jak już A.L. raczył
był zauważyć, te dwa światy mają niepuste przecięcie. Powiem nawet że
jedni są dla drugich.

> Podobnie hierarchia stanowisk w przemyśle jest zupełnie nie związana ze
> stopniem naukowym, natomiast na uczelni posiadanie danego stopnia jest
> często warunkiem koniecznym, aby objąć dane stanowisko.

Ale są zaszeregowania na liście płac i niektóre firmy mają w polityce
przewidziany dodatek do pensji za tytuł naukowy.

Konrad