On 23 Mar, 23:39, A.L. <a...@a...com> wrote:
> On Mon, 23 Mar 2009 14:09:53 -0700 (PDT), Konrad Anikiel
>
> <a...@g...com> wrote:
> >On 23 Mar, 19:39, A.L. <a...@a...com> wrote:
> >> A punktu gdziue siedz, moge stwierdzic ze powyzsze niema nic wspolnego
> >> z realnoscia
>
> >Z punktu gdzie Pan siedzi pytanie czy się opłaca robić doktorat nie ma
> >sensu. Z tego punktu wiele innych rzeczy nie raz Pan podobnie
> >kwitował. Doceniam Pańskie doświadczenie życiowe i chęć pomocy innym w
> >dokonywaniu ważnych życiowych wyborów...
> >Konrad
>
> Ja pisalem o czym innym. HR nikogo nie "zatrudnia". HR zalatwia
> formalnosci zwiazane z zatrudnianiem i rozne inne papiery. Zatrudnia
> zespol w ktorym delikwent bedzie pracowal, zespol robi interviews i
> zespol decyduje o tym kogo wybrac. W ramach posiadanego budzetu.
>
> Wiec Panska teoria ze "HR zatrudnia doktorow na wszelki wypadek" mija
> sie z prawda.

Być może by się mijała, gdybym coś takiego napisał. Zgadzam się że HR
załatwia papiery, ale nie tylko- bo także koordynuje stworzenie
profilu stanowiska i poszukiwanie kogoś kto ma szanse pasować.
Najczęściej poprzez zewnętrzne agencje, ale nie zawsze- zdarza się że
własnoręcznie, szczególnie w przypadku stanowisk nietypowych albo w
przypadkach pilnych. W niektórych firmach polityka HR dopuszcza na
określonych stanowiskach awans wewnętrzny, przesunięcie (nawet w
obrębie korporacji) albo najęcie kogoś z polecenia innego pracownika-
wtedy w ogóle żadna agencja nie jest zaangażowana, HR robi wszystko
włącznie ze sprawdzeniem czy zawodnik nie był karany, dyscyplinarnie
zwolniony, deportowany, podejrzany np o szpiegostwo, złamanie
przepisów kontroli eksportu itd.

>
> Ja nic nie pisalem w tym poscie o tym czy sie opalca meic doktorat czy
> nie, jednak pamietam pare osob ktore odpadly z tym procesie z tego
> wlasnei powodu ze mialy doktorat. I to bynajmniej nie ja ich uwalilem

Ach, po prostu wyczułem sarkazm.
Ale może to złe wyczucie...

Konrad