Dnia 14-02-2009 o 16:37:03 Mario <m...@p...onet.pl> napisał(a):

> J.F. pisze:
>> On Sat, 14 Feb 2009 14:32:48 +0100, Mario wrote:
>>> Muszą zostać wierni bo nie będą jeździć na rozmowy do każdego kto
>>> oferuje "wysokie wynagrodzenie". Szef by tego długo nie wytrzymał. Jak
>>> chcesz żeby się zgłosili dobrzy to napisz że od 4kpln.
>> A kto powiedzial ze jak tyle zobacza, to sie nie zglosza i ci zli ?
>
> To raczej działa w drugą stronę. Małe szanse, że zgłoszą się ci dobrzy
> jeśli po ogłoszeniu widać, że to centusie. W zależności od ogłoszenia to
> albo wybierasz spośród kiepskich albo spośród kiepskich z domieszką
> dobrych :)
>
Po to później jest rekrutacja. Jeśli zgłoszą się miernoty i trochę
średniaków masz z czego wybierać. Jeżeli tylko odpowiedzą miernoty nie
licz na nic wielkiego, ten najlepszy z miernot i tak jest gorszy od
najgorszego z dobrych, więc nie wiem czy jest warte prowadzić rekrutacje
(zajmować czas i tracić pieniądze) na pracowników którzy i tak nie spełnią
warunków a tylko się chwalą. Potem pracodawcy narzekają ze w Polsce tacy
słabi pracownicy nic nie umieją. Faktem jednak jest że trzeba tych
lepszych zachęcić do przegnania swego dotychczasowego pracodawcy, twoja
oferta tego nie robi.

Greg