A.L. wrote:
> On Mon, 10 Aug 2009 13:37:50 +0200, Bogusław Faja
> <zymen_out_@_out_zymen.net> wrote:
>
>> Przy okazji - żeby było trochę bardziej tematycznie - dlaczego rekruterzy
>> nie chcą ujawniać widełek w ogłoszeniach?
>
> Dlatego ze "widelki" sa tylko w komunie i "zaawansowanym socjalizmie".
> W kapitalizmie pracownik ocenai siebie na tyle ile jest wart wedle
> wlasnej oceny, a firma ocenie jego umiejetnosci wdle swojej oceny.
> Jezeli obie wysokie strony sie dogadaja to jest zgoda i firma
> zatrudnia kandydaya. A jak nie, to nie.

Jasne, że firma w ogłoszeniu nie będzie podawała polityki płac. Chodzi
o to, żeby po przeczytaniu ogłoszenia nie tracić czasu (obu stron),
w sytuacji, gdy moja własna ocena to X, a firma oferuje w okolicach X/2.
Do tego, gdy zobaczę, że ludzi z moimi kwalifikacjami zatrudniają raczej
za X/2 niż X, to pewnie obniżę swoje wymagania do bardziej racjonalnego
poziomu - będę miał większą szansę znaleźć pracę i pracodawcy będą mieli
szansę szybciej znaleźć pracownika.

> I znow loco USA: pensje pracownikow sa scisle tajne, a wedle paragrafu
> ktory mam w umowie, ujawnienie moich dochodow innym pracownikom moze
> byc powodem do natychmisatowego zwolnienia

Rozumiem racje pracodawcy, ale dla mnie jest to słaba polityka,
przypominająca jako żywo "security by obscurity" - w końcu i tak
wypłynie w ten czy inny sposób informacja, że Nowak zarabia około X.
Wtedy Kowalski (zakładam zbliżone kompetencje) zarabiający X/2 pójdzie
po podwyżkę. Ale najprawdopodobniej pójdzie do konkurencji, bo
wynegocjować powyżki o 120% nie będzie mu się chciało. Nie mówiąc o tym,
jak tego typu infomacja wpływa na wzajemne stosunki
pracownik-pracodawca.

--
Paweł Kierski
n...@p...net