On Mon, 10 Aug 2009 18:51:12 +0200, Bogusław Faja
<zymen_out_@_out_zymen.net> wrote:


>
>Rozumiem, ale założyłem, że mówimy o konkretnej osobie z równie konkretnym
>wynagrodzeniem. Uważam, że twierdzenie iż pensja jest zależna tylko i
>wyłącznie od osoby nie jest do końca prawdziwe: czy osoba z Chin
>przeprowadzająca się do USA w nowym miejscu powinna zarabiać ekwiwalent
>zarobku z Chin? Zakładamy, że przeprowadzka dotyczy tylko miejsca pracy,
>firma - pracodawca - się nie zmienia.
>

Osoba przeprowadzajaca sie z Chin otrzyma wynagordzenie takie jaki jej
sie nalezy w USA, bo za pensje chinska w USA by sie nie utrzymala.
Aczkolwiek nie ma zadnej gwarancji ze firma chinska nie bedzie
koszarowala pracownikow w jakichs slumsach i zywila imch miska ryzu
dziennie.

>Ja jestem zdania, że pensja takiego pracownika ulegnie zmianie, a tym
>samym, że istnieją pewne dodatkowe czynniki ustalające jej wysokość.
>

Owszem. Wartosc pracownika dla firmy w ulokowanej w Chinach ustala
pracodawca chinski, a czym sie on kieruje to ja nie wiem.

>Dla uproszczenia załóżmy, że pensja "przenoszona" z Chin w żaden sposób nie
>narusza ewentualnej "minimalnej wymaganej" (jeśli takowa istnieje) pensji z
>USA.


Minimalna placa w USA jest okolo 7 dolarow za godzine. Zeby sie
utrzymac (wynajac mieszkanie, kupic samochod itede) pojedyncza osoba
musi zarabiac do najmniej okolo 15 dolcow za godzine)

A.L.