A.L. wrote:
> On Tue, 11 Aug 2009 10:57:47 +0200, Pawe? Kierski <n...@p...net>
> wrote:
>
>> Maciej Sobczak wrote:
>>> On 10 Sie, 18:38, A.L. <a...@a...com> wrote:
>>>
>>>> A pojscie do szefa z prosba o podwyzke
>>>> "bo Kowalski zarabia wiecej niz ja" mzoe sie skonczyc kopem w odwlok.
>>>> Dla Kowalskiego tez.
>>> I w tedn sposób pracodawca straciłby dwóch pracowników, których
>>> pozyskanie i wdrożenie kosztowało go masę wysiłku (czytaj: kasy) i
>>> których zastąpienie będzie polegało na pozyskaniu i wdrożeniu dwóch
>>> nowych, co będzie kosztowało drugą masę wysiłku (czytaj: kasy), i to
>>> bez żadnej nadziei, że następnym razem będzie inaczej.
>>>
>>> Z tego co piszesz wynikałoby, że pracodawcy "loco USA" to debile.
>>>
>>> Stawiam luźną tezę, że historie, które tu opisujesz, nie są
>>> reprezentatywne dla całego rynku IT "loco USA". Ani nawet "loco some
>>> city".
>> Do całej historyjki dodam tylko, że zapewne nikt nie użył jawnym
>> tekstem argumentu "bo Kowalski zarabia więcej". Oprócz tego, że argument
>> jest sam w sobie mimo wszystko cienki, to odpowiednie paragrafy
>> w umowach mogą być tak skonstruowane, że po użyciu tego argumentu
>> należałoby sprzedać dom na pokrycie kosztów kar.
>>
>> Co nie zmienia faktu, że pracownik, do którego - prędzej czy później -
>> przecieknie informacja o zarobkach kolegi będzie sfrustrowany i pewnie
>> prędzej (szczególnie, gdy różnica jest znaczna) niż później rozstanie
>> się z pracodawcą.
>
> Pan Sobczak nei rzoumie pary rzeczy. Takich na przyklad ze zwyczaje w
> Ameryce sa takie ze nei rozmawia sie o pieniedzach. Moze Pan Sobczak
> byc na party i rzucic temat, na przyklad, "jaka jest najlepsza pozycja
> do kopulacji". Zostanei uznany za dusze towarzystwa, osobnika ktory
> umie zabawic w kazdej sytuacji, i bedzie chetnei zapraszany. Jezeli
> jednak Pan Sobczak zacznei dytskutowac o tym ile zarabia, zostanei
> uznany za ostatniego chama ktory nie umie sie zachowac i nigdy wiecej
> na party nei bedzie zapraszany
>
> W Polsce, na analogicznym party, towarzystwo glownie rozmawia o tym
> ile kto zarabia i o tym ze za malo.
>
> Owe zwyczaje towarzyskie rzutuja na obycaje biznesowe

Co do USA - mogę zgodzić się z tą terią. Co do Polski - jakoś się nie
sprawdza. Owszem - choć Polacy chwalą się między sobą zarobkami
(w kontekście towarzyskim [*]), to w relacjach biznesowych zwyczaje są
bardziej "amerykańskie". To jest dziwne, bo spodziewałbym się - podobnie
jak USA - "rzutowania obyczajów" w dowolną stronę. Tymczasem jest tak,
że od kolegi (mimo paragrafów w umowie) mogę się dowiedzieć, czy zarabia
bliżej 5000 czy bliżej 10000. Ale na etapie rekrutacji czy w ogóle
oficjalnego stanowiska firmy - nie ma mowy, żeby dowiedzieć się, czy
3000 to już dla nich sporo, czy może 15000 jest osiągalne dla dobrego
fachowca.

[*] Zazwyczaj nie jest to podawanie dokładnej wartości, ale ogólnikowo
można dowiedzieć się trochę dokładniej niż liczba cyfr w sumie
wynagrodzenia.

--
Paweł Kierski
n...@p...net