A.L. wrote:
> On Mon, 16 May 2011 21:51:23 +0100, Andrzej Jarzabek
> <a...@g...com> wrote:
>
>> On 16/05/2011 15:15, A.L. wrote:
>>> On Mon, 16 May 2011 06:57:56 +0100, Andrzej Jarzabek
>>> <a...@g...com> wrote:
>>>
>>>> On 15/05/2011 19:49, A.L. wrote:
>>>>> Kompetentnych - zbyt malo.
>>>>>
>>>>> Dlatego mimo pol tuzina owtartch pozycji i chyba z 50 interviews
>>>>> pozycje sa ciagle nieobsadzone
>>>> Pewnie dlatego, że nie podajecie w ogłoszeniu zarobków.
>>> Tutaj gdzie ejstem zarobki podaje sie tylko dla prac stanowych i
>>> federalnych.
>> Co to zmienia? Nie macie kompetentnych kandydatów, bo kompeteni już
>> pracują gdzie indziej. Gdyby mieli podstawy sądzić, że u was będą
>> zarabiać np. 50% więcej, to może by mieli konkretną motywację, żeby
>> zainteresować się zmianą pracy.
>>
>
> Od tego sa headhunters
>
>>> Nietety, poziom kretynizmu niektorych kandydatow (domagajacych sie
>>> $100K) rocznie powala z nog.
>> Zdarza się, że niektórym firmom to przeszkadza, ale są na to przecież
>> sposoby - choćby jakiś brainbench czy inny test online.
>
> My nei potzrebujemy malp od testow. Potzrebujemy specjalisotw. jak by
> nie bylo w Ameryce glupio, to jescze nei syszalem zeby kogos
> przyjmowali na podstawie testow. Moze w zlych miejscach bylem.
>
> facio ma umiec rozwiazywac problemy a nie miec wkuta skladnie C++ czy
> czegos tam

Jak mantre powtarzam i powtarzam i nic... Przeciez mozesz robic testy z
problemow !! Nie musisz robic testow ze skladni C++. Mozesz na tescie
dawac zagadki logiczne, problemy matematyczne, algorytmiczne, zyciowe,
jakie tylko sobie chcesz !! Wiec co za problem?