W dniu 2011-08-05 15:12, Artur Muszyński pisze:

> Nie podoba mi się maltretowanie kandydata poprzez testy.

Też nie stosuje testów, bardziej mnie interesuje doświadczenie i to co
kandydat może pokazać (czytaj działającą aplikacje, projekt, cokolwiek w
zależności od stanowiska). Ciekawią mnie także zainteresowania kandydata
z zakresów obejmujących działania na danym stanowisku.

> Nie wystarczy
> ci nazwa uczelni i ukończony kierunek?

Po części :) Ja np. (po pewnym czasie i kilku rekrutacjach) do kosza
wywalałem wszystkich absolwentów uniwersytetów. Dlaczego? Ano dlatego,
że po kilkunastu rozmowach, z magistrami i doktorami wyprodukowanymi na
uniwersytetach mam ich bardzo niską ocenę. Utkwił mi w pamięci jeden
przypadek, gdzie miałem na rozmowie jednocześnie doktora z uniwersytetu
i gościa po prywatnym technikum informatycznym. No cóż, ten drugi
zaginał pierwszego w każdym momencie i nawet w podstawach.
Może to krzywdzące dla ogółu absolwentów uniwersytetów, ale ja już nie
chcę marnować na nich czasu :)

> Albo inaczej: Jeśli zapytasz
> wprost, jak się kandydat czuje w grafice wektorowej, to zakładasz, że
> każdy skłamie?

Oj, potrafią niestworzone historie wymyślać. Raz był u mnie na rozmowie
programista, który pisał w CV że kilkanaście lat był w stanach i że jest
super itd itp. W momencie gdy chciałem prowadzić rozmowę po angielsku
okazało się ze z ledwością potrafi wydukać kilka słów, a reszty jego
zdolności także nie zauważyłem, no poza tą do opowiadania bajek :)

A do pytającego, czasami już na etapie przeglądania CV odrzucam osobę,
bo albo sposób napisania tego CV jest beznadziejny (najlepsze to 4
kartki dwustronne bitą 8-ką tekstem. Dałem sobie spokój po kilku
liniach) albo już z tego dokumentu nic nie wynika. A czasami znajdę coś
w CV że chce się z osobą spotkać, pomimo że nie ma do końca takich
kwalifikacji lub wykształcenia jakie zakładałem na starcie. Tak więc to
wszystko jest płynne i zależy od sytuacji oraz stanowiska na które
poszukujemy pracownika.
Z drugiej strony, nigdy nie zapraszałem osoby na rozmowy, jeśli nie
mieliśmy akurat wolnego stanowiska, ot tak żeby w razie czego znaleźć
dla niego jakieś zajęcie :/

pozdrawiam,
Przemek O.