On Wednesday, September 18, 2019 at 5:58:25 PM UTC+2, Piotrek wrote:
> Troszkę mnie pocieszyliście. Osobiście zetknąłem się
> z opinią, że typową reakcją rekruterów na takich
> "nietypowych" kandydatów są głupawe uśmieszki i wywalanie
> ich CV do kosza, a jeśli nawet któryś z nich przejdzie
> przez wstępny odsiew i zostanie dopuszczony do rozmowy
> o pracę, to jedynym jej celem będzie wbicie mu solidnej
> szpili i uświadomienie mu, że w ogóle nie powinien na nią
> przychodzić. Z tego, co mi wiadomo, pokutuje pogląd, że
> osoby po trzydziestce właściwie już nie programują,
> tylko "zarządzają", i ktoś, kto w odpowiednim czasie
> nie przeszedł typowej ścieżki:
>
> "junior programmer -> senior programmer -> project manager"
>
> uchodzi za dziwadło. Nie wiem, ile w tym prawdy, i czy
> jest to podejście typowe tylko dla naszego kraju, czy
> w skali globalnej, ale dziwi mnie ono choćby z jednego
> względu - skąd przekonanie, że każdy w branży od pewnego wieku
> musi być kimś w rodzaju "managera projektu"? Co jeśli ktoś
> nie ma takiej potrzeby/nie czuje takiego powołania/nie posiada
> odpowiednich predyspozycji (np. zdolności przywódczych)? Musi
> się na siłę wpasować w ten utarty schemat albo wypada z gry?

To są jakieś kosmiczne teorie, skąd Ty to wytrzasnąłeś?

w.