Ostatnio słyszałem o planowanych zmianach w prawie,
zgodnie z którymi umowy o pracę na czas określony
będą mogły trwać najwyżej 36 miesięcy. Czy nasi ustawodawcy
naprawdę są tak ograniczeni umysłowo, czy może
z premedytacją chcą przepchnąć kolejnego babola prawnego?
Cóż takiego po zapowiadanej nowelizacji będzie powstrzymywać
pracodawców od stosowania obecnie praktykowanej metody unikania
umów o pracę na czas nieokreślony, tzn. tworzenia firmy-matki
i firmy-córki, a następnie fikcyjnego przerzucania pracowników
między nimi co jakiś czas?