On 16/05/2011 23:01, A.L. wrote:
> On Mon, 16 May 2011 21:51:23 +0100, Andrzej Jarzabek
> <a...@g...com> wrote:
>
>> Co to zmienia? Nie macie kompetentnych kandydatów, bo kompeteni już
>> pracują gdzie indziej. Gdyby mieli podstawy sądzić, że u was będą
>> zarabiać np. 50% więcej, to może by mieli konkretną motywację, żeby
>> zainteresować się zmianą pracy.
>>
>
> Od tego sa headhunters

Może problemem jest brak dobrych headhunterów? Natomiast co do meritum,
pytanie brzmi czy w specu wysyłanym kandydatowi przez headhuntera
figuruje kwota zarobków?

>>> Nietety, poziom kretynizmu niektorych kandydatow (domagajacych sie
>>> $100K) rocznie powala z nog.
>>
>> Zdarza się, że niektórym firmom to przeszkadza, ale są na to przecież
>> sposoby - choćby jakiś brainbench czy inny test online.
>
> My nei potzrebujemy malp od testow. Potzrebujemy specjalisotw. jak by
> nie bylo w Ameryce glupio, to jescze nei syszalem zeby kogos
> przyjmowali na podstawie testow. Moze w zlych miejscach bylem.

W zależności co znaczy "przyjmować na podstawie testów": nie mówię o
tym, że ci, co rozwiążą test, mają być przymowani do pracy. Mówię o tym,
że mają być zapraszani na rozmowę.

I cel nie jest taki, żebyście znaleźli tych, co potrzebujecie, tylko
żeby niektórzy kandydaci poziomem kretynizmu nie zwalali z nóg. Bo to są
jakby ortogonalne problemy z różnymi rozwiązaniami.

Co do tego, żeby ktoś robił testy, to jak najbardziej słyszałem, nawet
spotkałem się z tym, że duża i znana amerykańska firma tak robiła.