W dniu 11.07.2017 o 19:55, sundayman pisze:
>
>> I tak jest ze wszystkimi elektronikami których znam, spotkałem w
>> życiu, widziałem z daleka. żaden nie wykorzystuje swoich umiejętności
>> w taki sposób aby osiągnąć - sukces finansowy - o który pytasz.
>>
>> żebyś mnie dobrze zrozumiał. znam bogatych kierowców, sklepikarzy, no
>> ludzi z wielu dziedzin, ale ich wiedza, fachowość nijak się ma do tego
>> co w głowach mają elekronicy. a jednak tego nie potrafią spieniężyć
> No to słabo się rozglądasz. Ja takich znam.
> Wystarczy popatrzeć na 90% wszelkich technicznych startupów,
Daj parę linków
ToMasz

do góry

On Tue, 11 Jul 2017 13:04:10 +0200, sundayman
<s...@p...onet.pl> wrote:
> odpowiada nic nie robienie, to zastanawiam się, gdzie popełniono
błąd

Nie napisał, że nic nie robi, wręcz przeciwnie.

--
Marek

do góry

On Mon, 10 Jul 2017 23:16:55 -0700 (PDT), s...@g...com wrote:
> A tu juz nie. Ujawniać nie chce bo musiał by wyrównać w
> ynagrodzenia.

Przypomniała mi się historia z dość dużej firmy IT w PL, nazwa na A
kto z branży to skojarzy. Dział kadr publikował w firmowym intranecie
pełna listę pracowników. Lista była w formie tabeli z kolumnami
zawierającymi różne dane (kontakt itp). Owa tabela była udostepnionym
fragmentem interfejsu z systemu kadrowego i pierwotnie zawierała
wrażliwe kolumny np. uposażenie, które nie chciano z jasnych powodów
publikować. Kadrowi wraz z pomocą adminów dorobili w tym systemie
jakąś zaślepkę by te wrażliwe kolumny były puste, choć z jakiś
przyczyn nadal się generowaly. Zapomniano lub zignorowano fakt, że
system miał funkcję sortowania kolumn po kilku w nagłówek danej
kolumny. Można sobie wyobrazić co się działo, gdy ktoś odkrył, że jak
kliknie się w pusty nagłówek pustej kolumny gdzie oryginalnie powinno
być uposażenie to lista sortuje się w dość wymowną kolejność....

--
Marek

do góry

Użytkownik "Marek" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:a...@n...neos
trada.pl...
>Przypomniała mi się historia z dość dużej firmy IT w PL, nazwa na A
>kto z branży to skojarzy. Dział kadr publikował w firmowym intranecie
>pełna listę pracowników. Lista była w formie tabeli z kolumnami
>zawierającymi różne dane (kontakt itp). Owa tabela była udostepnionym
>fragmentem interfejsu z systemu kadrowego i pierwotnie zawierała
>wrażliwe kolumny np. uposażenie, które nie chciano z jasnych powodów
>publikować. Kadrowi wraz z pomocą adminów dorobili w tym systemie
>jakąś zaślepkę by te wrażliwe kolumny były puste, choć z jakiś
>przyczyn nadal się generowaly. Zapomniano lub zignorowano fakt, że
>system miał funkcję sortowania kolumn po kilku w nagłówek danej
>kolumny. Można sobie wyobrazić co się działo, gdy ktoś odkrył, że jak
>kliknie się w pusty nagłówek pustej kolumny gdzie oryginalnie powinno
>być uposażenie to lista sortuje się w dość wymowną kolejność....

Kolejnosc wymowna, ale nie wiadomo - moze tyle samo zarabia :-)

Gdzies tam moze byc tez kwestia prowizji/akordu - pensja 1300zl,
premia do 13 tys ..

J.

do góry

> No ale nie podawanie zarobków przez pracodawców w ofertach. Nie
> skorzystanie z szansy wysłania komunikatu chodźcie do nas, my płacimy
> więcej, stać nas, podkupujemy najlepszych.
To że ktoś jest najlepszy nie znaczy że będzie z niego najlepsze przełożenie
na zyski, więc lepiej niech ktoś będzie średni i tani a resztę postaramy się
załatwić "czynnikiem organizacyjnym". I dlatego tam gdzie ten "czynnik
organizacyjny" jest lepiej rozwinięty; przekłada się to na wyższe płace.

jp

>
> Polscy pracodawcy w tym świetle wyglądają jak oszuści w trzy karty z
> rynku. A nuż się da złapać frajera.
>

do góry

Użytkownik "ToMasz" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:5965c901$0$15189$6...@n...neostrad
a.pl...
>> Nie potrafią?
>> Czy "spieniężają wystarczająco" nie ulegając wyścigowi szczurów?
>źle mnie zrozumiałeś. nie potrafią robić pieniędzy. tak jak
>wspomniany gość. zamiast dać ogłoszenie naprawię (elektronicznie
>uszkodzony) piec, zamiast 700 zapłacisz 300, naprawia telewizory i
>monitory. o ile tv jeszcze się trafia, to jak klient usłyszy że ma
>wydać na monitor połowę wartości nowego, to rezygnuje.

Nie bardzo rozumiem - proponujesz kampanie reklamowa "badz
ekologiczny, nie wyrzucaj - naprawimy za pol ceny nowego" ?
To na moj gust:
-pieniedzy na tym sie nie dorobisz nawet jak sie klienci zglosza,
-klienci sie nie zglosza, bo wola kupic nowe za cala cene.

Wniosek ?
Jak naprawy, to trzeba sie dogadac z jakims producentem i otworzyc
serwis firmowy.
Tylko naprawial w tym serwisie to nie bedziesz.

A jeszcze lepiej - dogadac sie na glownego importera :-)

J.

do góry

On 12/07/2017 00:59, Pszemol wrote:
> "Cezar" <c...@B...pl.invalid> wrote in message
> news:ok23qr$aok$1$cezar91@news.chmurka.net...
>> On 11/07/2017 01:17, Pszemol wrote:
>>> "Cezar" <c...@t...pl.invalid> wrote in message
>>> news:ok0kva$lth$1@solani.org...
>>>> On 10/07/2017 18:27, PiteR wrote:
>>>>> chujowy nick pisze tak:
>>>>>
>>>>>> no ch... najwyżej się przypierdolą znowu,
>>>>>>
>>>>>> ile zarabia typowy elektronik?
>>>>>> rozumiem, że raczej nikt się nie będzie chciał pochwalić,
>>>>>
>>>>> Ja się pochwalę ;) Zarabiałem w Polsce 2760 netto teraz zarabiam
>>>>> w Anglii min 7000zl. Trzymanie zarobków w tajemnicy to jakaś
>>>>> dziwna moda w PL, która bardzo służy pracodawcom.
>>>>
>>>> Nie wiem czy dobrze licze ale to chyba mniej niz 30k pa - troche mało.
>>>
>>> A jak Ty to liczysz? 7x12 = 84 tyś zł netto.
>>
>> pisałem w funtach. Przy obecnym kursie to wychodzi nawet ok 25k pa
>
> Co to jest "pa"? Per annum? Tak w Anglii mówią?
Tak sie mowi. Zawsze podaje się zarobki roczne.

>
>> Dobrze że nie poszedłem w elektronike tylko w programowanie.
>> Elektronike zostawiam sobie na hobby :-)
>
> Żałuj, bo jako inżynier projektant elektronik zarobić mógłbyś
> więcej niż jako inżynier projektant programista.

Moze troche żałuje ale nie ze względu na kasę - na moim poziomie ta jest
podobna. Zdaza mi sie dalej pracowac nad hardwarem (po stronie backendu)

c.

do góry

On 12/07/2017 00:59, Pszemol wrote:

> Żałuj, bo jako inżynier projektant elektronik zarobić mógłbyś
> więcej niż jako inżynier projektant programista.

Poza tym nie jestem pewien czy te zarobki są większe.
Kiedys na tej grupie już z kimś dyskutowałem. Porównując ofery pracy na
monsterze, widać ze niestety elekotronicy zarabiają 20-30% mniej niz
programisci na podobnych stanowiskach.

pierwsze z wyszukiwan na monsterze:

te oscyluja w granichach 30-50k

http://job-openings.monster.co.uk/FPGA-Electronic-De
sign-Engineer-London-London-UK-Enterprise-Recruitmen
t/11/185470442?MESCOID=1700170001001&jobPosition=2

http://jobview.monster.co.uk/electronic-engineer-%E2
%80%93-circuit-design-development-wind-power-job-sun
bury-home-counties-uk-185942827.aspx?mescoid=1700170
001001&jobPosition=2

http://job-openings.monster.co.uk/Senior-Electronics
-Engineer-Surrey-HC-UK-SER-Limited/11/185216676?MESC
OID=1700170001001&jobPosition=2

tutaj jest jedna do 80k

http://job-openings.monster.co.uk/Electronics-Design
-Manager-Essex-HC-UK-Madison-Talent-Sourcing-Limited
/11/185891554?MESCOID=1100041001001&jobPosition=2


Dobry programista pułap 60k osiąga bez problemów.

c.

do góry

sundayman <s...@p...onet.pl> wrote:

> Powiem ci szczerze - mam nadzieję, że nigdy się do mnie do pracy nie
> zgłosisz. Jak widzę kogoś, kto się z uśmiechem chwali, że najbardziej mu
> odpowiada nic nie robienie, to zastanawiam się, gdzie popełniono błąd
> wychowawczy.

Czy ja wiem - różne są formy pracy. Ja też czasem w pracy odpoczywam,
wykonując jednak pracę, która aktualnie jest potrzebna - po prostu lżejszą
niż zwykle.

--
[ Email: a@b a=grp b=chmurka.net ]
[ Web: http://www.chmurka.net/ ]

do góry

On Wed, 12 Jul 2017 11:22:21 +0200, "J.F."
<j...@p...onet.pl> wrote:
> To na moj gust...

Znam konkretny przypadek, wczesne 90-te. Najpierw jednoosobowa firma
nieźle zarabiała, szef zatrudnił jeszcze dwóch pracowników. Po kilku
latach musiał ich zwolnić, a potem zamknąć firmę. Nikt nie chciał
naprawiać starego sprzętu mogąc za podobne pieniądze mieć fabrycznie
nowy i z lepszymi parametrami.

do góry