Andrzej Jarzabek wrote:
> On 17/07/2012 23:29, Wojciech Jaczewski wrote:
>> Andrzej Jarzabek wrote:
>>
>>> Problem jest taki, że na podstawie takiej rozmowy trudno
>>> się dowiedzieć, czy ktoś jest dobrym programistą albo dobrym
>>> pracownikiem.
>>
>> Pozostaje pytanie, czy na podstawie jakiejkolwiek rozmowy da się
>> stwierdzić czy jest dobrym programistą lub pracownikiem.
>
> No więc wydaje mi się, że rozmowa np. o takich pytaniach, o których
> pisałem, dałaby mi niezłą orientację.

Ale zdajesz sobie sprawę z tego, że programiści, to w wiekszości
introwertycy, z których bardzo trudno coś wyciągnąć? A tych naprawdę dobrych
bardzo łatwo zrazić taką inwigilacją. Najlepszy sposób, to dać coś do
napisania i ocenić metodykę pracy. Bałagan w kodzie powinien z mety
dyskryminować takiego kandydata, bo burdel = błędy, których namierzenie i
poprawienie zabierze mnóstwo czasu. A czas, to realny pieniądz.
yamma