On 18/07/2012 20:35, yamma wrote:
> Andrzej Jarzabek wrote:
>>
>> No więc wydaje mi się, że rozmowa np. o takich pytaniach, o których
>> pisałem, dałaby mi niezłą orientację.
>
> Ale zdajesz sobie sprawę z tego, że programiści, to w wiekszości
> introwertycy, z których bardzo trudno coś wyciągnąć?

Jakktoś jest takim introwertykiem, że nie potrafi odpowiadać na pytania
ani mówić nawet o tym, co go interesuje, to prawdopodobnie nie jest
kimś, kogo chiałbym zatrudnić.

> A tych naprawdę dobrych bardzo łatwo zrazić taką inwigilacją.

Jak ktoś jest taką primadonną, że zrozi się tym, że ktoś mu ośmiela się
zadawać pytania na rozmowie o pracę, to prawdopodobnie nie jest kimś,
kogo chciałbym zatrudnić.

> Najlepszy sposób, to dać coś do napisania i ocenić metodykę pracy.

Sorki, ale nie wierzę w to. Pomijając ewentualne odsianie ludzi, którzy
programować nie potrafią w ogóle (co raczej wyszłoby też w rozmowie, ale
test jeest szybszy), to jednak podstawowym problemem w realnym tworzeniu
oprogramowania jest panowanie nad złożonością. Żeby porządnie
stwierdzić, jak dobrze ktoś panuje nad złożonością, to na dzieńdobry
trzebaby dać projekt o odpowiedniej złożoności do zrobienia (poniżej
kilkudziesięciu godzin pracy raczej nie ma o czym mówić), a żeby
naprawdę cokolwiek ocenić, to trzebaby na koniec wziąć i zmienić
wymagania, najlepiej w sposób kłócący się z aktualnym projektem
programu, i kazać przerobić. A przecież na takie rzeczy nikt nie ma czasu.