W dniu 2012-03-20 15:01, Andrzej Jarzabek pisze:

> Ma znaczenie, bo jednym z założeń certyfikacji jest to, że osoba
> zatwierdzająca system pracy na pewnym poziomie też powinna być
> certyfikowana.
Ok. Ale to już nie jest programista, tylko bardziej jakiś
'właściciel procesu', czyli manager. Tacy już z samej definicji
stanowiska pracy mają odpowiedzialność na swoich barkach.

Ty nigdy nie byłeś w sytuacji takiej, kiedy programista
na polecenie przełożonego miał dostarczyć do klienta na szybko
zrobionego fix'a ?

> Z drugiej strony certyfikacja ma takie znaczenie, że certyfikowanemu
> specjaliście łatwiej znaleźć pracę, niż temu samemu specjaliście w
> warunkach braku certyfikacji. W związku z tym wprowadzenie
> certyfikacji ma taki skutek, że certyfikowany specjalista łatwiej może
> powiedzieć "nie będę pracować w takim systemie".

Ok, czyli chodzi Ci o wytworzenie na rynku pracy 'papierowego porządku'.
Ale może wystarczy po prostu mieć studia wyższe z odpowiednim tytułem ?
Czego Ci tu jeszcze brakuje ? Moim zdaniem walczysz tu już nie
o jakość oprogramowania, tylko o poprawę systemu szkolnictwa.

> To była marchewka, z trzeciej strony masz kijek: w warunku braku
> certyfikacji specjalista ma dylemat: albo odmówię pracy w złym
> systemie i prawdopodobnie będę musiał szukać nowej pracy, albo zgodzę
> się na pracę w złym systemie i być może spowoduję wybuch (ale całkiem
> prawdopodobne, że nie), być może zostanę za to wyrzucony z pracy (ale
> to mało prawdopodobne), albo firma przez te wybuchy zbankrutuje (ale
> to bardzo mało prawdopodobne) i wtedy będe musiał szukać nowej pracy".
> W warunakch certyfikacji dylemat jest inny "albo odmówię pracy w złym
> systemie i prawdopodobnie będę musiał szukać innej pracy, albo zgodzę
> się na pracę w złym systemie, być może spowoduję wybuch, i
> prawdopodobnie stracę certyfikację i będę się musiał przekwalifikować
> albo wrócić do poziomu praktykanta." To jest dość konkretna motywacja,
> żeby się jednak nie zgadzać.
Ok, ale z tego wynikałoby, że szkolenia certyfikacyjne to byłyby głównie
szkolenia z tego, w co mogą nas wpakować pazerni pracodawcy i jak
się wobec nich zachować 'asertywnie'.
Imo przy takim postępie technologicznym i jednocześnie słabych
podstawach prawnych dot., ogólnie rzecz biorąc, nowoczesnych technologii
- nie ma nawet podstaw do szkoleń z tematu. Proste pytanie:
czy strona www powinna być chroniona protokołem https, czy nie ?

> I kijek dla pracodawcy: jeśli będzie musiał zatrudnić certyfikowanego
> specjalistę, to wprowadzenie warunków pracy, które pracującemu u niego
> specjaliście będą groziły utratą certyfikacji, to znacznie trudniej mu
> będzie znaleźć specjalistę, który na takie warunki się zgodzi. To z
> kolei dość silna motywacja dla pracodawcy, żeby, jeśli certyfikowany
> specjalista mówi, że trzeba zmienić organizację pracy, to zmienić
> organizację pracy, a nie szukać innego specjalisty.
Imo możemy spróbować przyrównać sytuację do szpitala, ale tylko pod
warunkiem, że jest mowa o oprogramowaniu dla szpitala :)