eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingsubiektywne kryteria oceny kandydata › subiektywne kryteria oceny kandydata
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: "Sarr." <s...@g...pl>
    Newsgroups: pl.comp.programming
    Subject: subiektywne kryteria oceny kandydata
    Date: Fri, 05 Aug 2011 10:54:09 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 47
    Message-ID: <j1gb3d$12t$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: mail.vstep.nl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-1; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 7bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1312534445 1117 80.95.164.246 (5 Aug 2011 08:54:05 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 5 Aug 2011 08:54:05 +0000 (UTC)
    X-User: sarro
    User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows NT 6.0; rv:5.0) Gecko/20110624 Thunderbird/5.0
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.comp.programming:191696
    [ ukryj nagłówki ]

    witam grupe,

    naturalna kolaja rzeczy jest to, ze ludzie szukaja pracy - wysylaja wiec
    cv do firm, przygotowuja swoje 'portfolio', strony internetowe - staraja
    sie zareklamowac siebie potencjalnemu pracodawcy.

    czesc z was na pewno znalazla sie nie jeden raz na pozycji oceniajacego
    taka aplikacje, czy to jako odpowiedz na ogloszenie o prace badz tez
    swego rodzaju open application. mi tez niejeden raz sie to zdarzylo, z
    racji czego wiem, ze bywa i tak, ze wygladajacy na idealnego kandydat z
    cv i kilku opisow projektow na stronie www okazuje sie wielkim zawodem w
    momencie rozmowy twarza w twarz. niekiedy bywa tak, ze poziom, ktory
    mozna oszacowac wstepnie diametralnie rozni sie od tego, ktory
    reprezentuje kandydat na rozmowie.

    chcialem zapytac czy ktos z was wypracowal sobie pewne rutyny, ktore
    pozwalaja odsiac tych ciekawych od tych ktorych nie warto zapraszac na
    rozmowe. jak prowadzicie interview? jesli pod katem pewnego stanowiska
    ktore trzeba obsadzic to mniej wiecej wiadomo czego wymagac i jakie
    pytania zadawac. natomiast jak oceniacie osobe, ktora zlozyla open
    application i wyglada na kogos kto moglby przydac sie w zespole - co
    pozwala wam odkryc silne i slabe strony kandydata, kategoryzujecie
    kandydatow [na przyklad ten pod rendering, inny nadaje sie na
    optymalizacje, ten sprawdzi sie w ai]czy staracie sie tego unikac?

    pytanie nie do konca pasuje na grupe, ale w tym rzecz, ze interesuja
    mnie tu ogolniki i teoria, ale wasze praktyczne 'myki' i 'smaczki'
    pozwalajace wlasnie programiscie ocenic innego programiste. pytam o
    subiektywne metody, na przyklad na co zwracacie szczegolna uwage kiedy
    czytacie cv, ogladacie portfolio - co koniecznie musi sie tam znalezc a
    co uwazacie za opcjonalne. niektorzy bardzo dobrzy programisci nie
    umieja sie 'sprzedac', nie kazdy ma swoja strone www, ktora potrafi
    przykuc uwage - co dla was zdecydowanie skresla kandydata, co wrecz
    przeciwnie zacheca was do spotkania sie z takim czlowiekiem.

    jako luzne rozpoczecie powiem na przyklad, ze ja czesto rozpoczynam od
    sprawdzenia znajomosci podstaw matematyki 3d - vector, matrix, dot/cross
    product. wielu kandydatow, z ktorymi mialem okazje rozmawiac, wykladalo
    sie na pytaniach typu: 'dot product result - is it a value or a vector?'
    [po polsku pytanie nie ma sensu bo iloczyn skalarny sugeruje odpowiedz
    skalar ;] niekiedy klade na stole 2 dlugopisy wskazujace w losowych
    kierunkach i podajac trzeci pytam o oszacowania jak wygladalby wynik
    cross productu miedzy nimi.


    pozdrawiam,
    Marcin Sarnowicz.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: