eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingDyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity › Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity
  • Data: 2019-09-12 18:02:09
    Temat: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity
    Od: Piotrek <p...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Przypuśćmy, że ktoś z branżowym wykształceniem, z pewnych
    względów nie podążył typową ścieżką kariery programisty,
    tylko "zboczył z trasy", tzn. na kilka lat (i to takie dłuższe
    "kilka" - bliżej 10 niż 5) osiadł w firmie, która ma jakiś
    tam związek z IT, ale nie jest to typowa firma programistyczna.
    Wspomnianej osobie zdarza się tam skrobnąć kawałek
    kodu, ale ma to miejsce rzadko i w niewielkim zakresie.
    Załóżmy, że opisana osoba chciałaby wrócić na właściwe
    tory, tzn. powrócić do programowania "pełną gębą"
    (a właściwie zająć się nim po raz pierwszy naprawdę na poważnie).
    Czy to w ogóle możliwe? Naczytałem się sporo negatywnych
    opinii o tym, jak w branży IT traktuje się "starców",
    i zastanawiam się ile prawdy w nich jest. Rzeczywiście
    jest tak, że osoba 30+, która na dłuższy czas wypadła
    z obiegu, jest już praktycznie skreślona i może sobie
    co najwyżej poklepać kod czysto hobbystycznie?

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: