On Mar 20, 1:32 pm, Tomasz Kaczanowski
<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> wrote:
> W dniu 2012-03-20 14:22, Stachu 'Dozzie' K. pisze:
>
> >> Czyli wychodzisz z założenia, że w firmie nie pracuje więcej niż kilka
> >> osób, skoro takimi rzeczami, jak wysyłka do klienta programu zajmuje sie
> >> programista...
>
> > Ja to rozumiem inaczej: programista winny, bo nie on powinien wysyłać
> > program i powinien o tym wiedzieć.
>
> Czyli wielkie pole do interpretacji "co autor miał na myśli".

Uproszczę wam zadanie: autor miał na myśli, że skoro programista
wysłał, to jego wina polega na tym, że to on właśnie wysłał.

> Jednak tu też certyfikacja nie ma znaczenia, co najwyżej system pracy w danej
firmie.

Ma znaczenie, bo jednym z założeń certyfikacji jest to, że osoba
zatwierdzająca system pracy na pewnym poziomie też powinna być
certyfikowana.

Z drugiej strony certyfikacja ma takie znaczenie, że certyfikowanemu
specjaliście łatwiej znaleźć pracę, niż temu samemu specjaliście w
warunkach braku certyfikacji. W związku z tym wprowadzenie
certyfikacji ma taki skutek, że certyfikowany specjalista łatwiej może
powiedzieć "nie będę pracować w takim systemie".

To była marchewka, z trzeciej strony masz kijek: w warunku braku
certyfikacji specjalista ma dylemat: albo odmówię pracy w złym
systemie i prawdopodobnie będę musiał szukać nowej pracy, albo zgodzę
się na pracę w złym systemie i być może spowoduję wybuch (ale całkiem
prawdopodobne, że nie), być może zostanę za to wyrzucony z pracy (ale
to mało prawdopodobne), albo firma przez te wybuchy zbankrutuje (ale
to bardzo mało prawdopodobne) i wtedy będe musiał szukać nowej pracy".
W warunakch certyfikacji dylemat jest inny "albo odmówię pracy w złym
systemie i prawdopodobnie będę musiał szukać innej pracy, albo zgodzę
się na pracę w złym systemie, być może spowoduję wybuch, i
prawdopodobnie stracę certyfikację i będę się musiał przekwalifikować
albo wrócić do poziomu praktykanta." To jest dość konkretna motywacja,
żeby się jednak nie zgadzać.

I kijek dla pracodawcy: jeśli będzie musiał zatrudnić certyfikowanego
specjalistę, to wprowadzenie warunków pracy, które pracującemu u niego
specjaliście będą groziły utratą certyfikacji, to znacznie trudniej mu
będzie znaleźć specjalistę, który na takie warunki się zgodzi. To z
kolei dość silna motywacja dla pracodawcy, żeby, jeśli certyfikowany
specjalista mówi, że trzeba zmienić organizację pracy, to zmienić
organizację pracy, a nie szukać innego specjalisty.