eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.sci.inzynieriaDlaczego sprowadzamy ludzi zamiast roboty? › Re: Dlaczego sprowadzamy ludzi zamiast roboty?
  • Data: 2018-11-26 11:53:03
    Temat: Re: Dlaczego sprowadzamy ludzi zamiast roboty?
    Od: WM <c...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2018-11-26 o 01:58, Marcin Debowski pisze:
    > On 2018-11-26, WM <c...@p...onet.pl> wrote:
    >> W dniu 2018-11-26 o 00:26, Marcin Debowski pisze:
    >>>> Ciekaw jestem tylko, czy wytrzymalosc tworzywa z drukarki 3D jest taka
    >>>> sama, jak z wtryskarki.
    >>> Nie jest. Zwykle wytrzymałość jest gorsza lub dużo gorsza, takoż
    >>> wykonczenie powierzchni,
    >>
    >> Zależy jaka drukarka.
    >
    > Bardziej jaki materiał. Ogranicznia są zwykle w morfologii / chemii
    > materiału. Dotyczy to zresztą nie tylko 3D. Przykładowo, dla okreśłonej
    > grupy materiałów, tradycyjnym wtryskiem nie uzyska się nigdy takich
    > parametrów jak wtryskiem reaktywnym. 3D też tu nie poradzi.
    >
    > Ale np. dla PIM to całkiem możliwe, że właściwości produktu będą
    > porównywalne, bo w obu przypadkach może być jeszcze etap spiekania.
    >
    >> Widziałem w akcji drukarkę 3D HP Jet Fusion, która wyprodukowała gotową
    >> zamkniętą działającą przekładnię.
    >> Naprawdę robi wrażenie.
    >
    > Jakby to zrobić z podobnej klasy materiału, ale tradycyjną obróbką to
    > wytrzymałość / wykończenie powierzchni byłaby lepsza, gorsza, porównywalna?
    >

    Podają wytrzymałość tworzywa 48 MPa.
    https://www.drukarki3dhp.pl/wp-content/uploads/2018/
    10/Materia%C5%82-HP-3D-High-Reusability-PA-12.pdf

    WM

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: